员工发展
人才招聘RECRUITMENT
员工发展

      

    公司的员工职业发展体系包括两大类,既包括纵向发展的职务、职级晋升,也包括横向发展的跨专业系列的移动、工作内容扩大化和工作轮换。

    每个员工通过努力工作,为公司做出了贡献,在工作中表现出突出才干,都能获得更多良好的发展机会。公司遵循人才成长规律,鼓励员工积极上进,努力工作,朝自己理想的职业目标发展。


一、管理发展通道

    员工的管理发展通道包括职务晋升和职级晋升。员工可根据个人发展意向和能力特点,选择不同的序列作为个人发展方向;公司将根据公司对人才的需求状况,结合员工本人的能力特点,帮助员工规划职业发展方向。

公司员工的职务晋升序列包括:

    员工→主管→经理→部门负责人→高级管理人员→……

公司的内部晋升,不拘泥于员工的资历(学历、经验、工龄)与级别,根据制度性的甄选程序,遵循循序渐进的人才培养机制,对贡献突出者和有突出才干者可实施破格晋升。

二、专业发展通道

   为了使员工的能力能够得到更好的发挥,公司设计了专业线发展通道,包括纵向通道和横向通道。

   纵向通道包括:初级专业技术人员→中级专业技术人员→高级专业技术人员。

   横向通道体现为专业序列调整、工作内容扩大化和工作轮换。

   绩效符合公司要求并积极上进的员工,有机会得到不同职责范围内的工作职务。

公司可以根据工作需要对员工进行职务序列调整、工作轮换,把员工锻炼成为一专多能的复合型人才,员工不得无故拒绝。公司鼓励员工针对自己特长提出横向发展的要求,前提是本职工作优秀且征得公司相关部门的批准。

   工作轮换必须在不影响调出部门的正常工作的前提下进行。工作轮换的目的是丰富员工的工作经验,锻炼和培养复合型人才,为员工的纵向发展奠定扎实的基础。

    公司通过内部竞聘和个人申请的方式向员工提供换岗的机会。